
Digitale Daadkracht
Voel je de drang om met AI aan de slag te gaan, maar weet je niet waar te beginnen? Je bent niet de enige! Veel culturele organisaties staan voor de uitdaging om digitale innovaties zoals AI te omarmen en in de praktijk te brengen. Hoe pas je nieuwe oplossingen in jullie strategie, en hoe krijg je iedereen mee?
Na een succesvolle pilot in 2024-2025 zetten we het populaire Digitale Daadkracht programma voort in januari 2026. Dit is dé kans om samen met een collega een concreet AI-vraagstuk binnen je organisatie op te pakken en om te zetten in succes. Wij helpen je op weg met professionele coaching, inspirerende experts en de kracht van een lerende community.
Vergroot je Digitale Daadkracht
Digitale Daadkracht is een nieuw jaarlijks terugkerend praktijkgericht leerprogramma voor medewerkers van culturele organisaties. In een traject van zes maanden werk je binnen een gedeeld thema aan een eigen concreet vraagstuk of project, en je hebt ook workshops samen met de andere deelnemende culturele organisaties
Herken je dit? De uitdaging van AI in de cultuursector
Je weet dat AI een gamechanger is. Je voelt de urgentie om processen te verbeteren, maar de vraag 'hoe?' blijft hangen. Welke oplossingen zijn er nu echt voor jóuw organisatie? Hoe integreer je die naadloos in je strategie en, misschien wel het belangrijkste, hoe krijg je je collega's enthousiast en betrokken bij deze innovatie? Als je deze vragen herkent, is dit Digitale Daadkracht traject precies iets voor jou.
Dit programma is ontworpen voor cultuurprofessionals die de stap willen zetten van potentieel naar praktijk. En het mooiste? Je doet het niet alleen.
Essentieel voor deelname is een team van twee. Kies een collega die nauw betrokken is bij het digitale vraagstuk én invloed heeft op de uitkomst – idealiter vanuit een andere rol of afdeling. Samen pakken jullie zes maanden lang een concreet project op dat al leeft binnen jullie organisatie. Deze gezamenlijke aanpak garandeert dat jullie niet alleen leren, maar direct impact maken en de veranderingen duurzaam verankeren.
Jouw resultaat: van vraagstuk naar succes!
Na zes maanden Digitale Daadkracht stap je niet alleen weg met een succesvol geland project, maar ook met een nieuwe mindset. Je hebt:
- Concrete AI-toepassingen die de samenwerking stroomlijnen en je werk efficiënter maken.
- Een heldere strategie voor digitale innovatie binnen je organisatie.
- De vaardigheden om collega's te inspireren en mee te nemen in veranderingen.
- Een bewezen aanpak om ambities om te zetten in blijvende beweging.
Dit programma helpt je écht vooruit met werk waar je al mee bezig bent. Hoe meer je erin stopt, hoe meer je eruit haalt!
Digitale Daadkracht is geen nieuw experiment; het is gebaseerd op het succesvolle Britse programma Let’s Get Real van The Audience Agency (voorheen Culture24), dat al 14 jaar lang bewezen resultaten oplevert. Culturele organisaties als V&A Museum, Battersea Arts Centre, Bodleian Libraries, the British Museum en The National Gallery gingen je voor.
Wat maakt Digitale Daadkracht uniek?
In de waan van de dag is het lastig om stil te staan bij strategische keuzes. Digitale Daadkracht biedt jou de kans:
- Praktisch en projectgericht: We werken direct aan een project binnen jouw organisatie, geen losse theorie.
- Expertise op maat: Profiteer van professionele 1-op-1 coaching en (internationale) vakexperts die jouw plannen naar een hoger niveau tillen.
- Sterke community: Leer van en inspireer elkaar tijdens live- en online groepssessies met andere culturele organisaties.
- Grote beweging: Jouw project is slechts het begin. We helpen je jouw ambitie over te brengen en een grotere digitale beweging in gang te zetten.
Zo ziet het programma eruit
Dit tailor-made programma combineert diepgang met flexibiliteit en neemt jou mee in het proces. Het bestaat uit:
- 6 workshops: drie volle dagen live op inspirerende locaties in Nederland, en drie dynamische online workshops op donderdagochtenden. Hier leer je van (internationale) digitale experts en andere deelnemers.
- 1-op-1 coaching: online coachingsessies afgestemd op jouw project, om keuzes te maken die je project en organisatie verder brengen.
- Community platform: een actief online platform voor uitwisseling van ervaringen en inspiratie met de andere deelnemers.
- Extra expert-sessies: ruimte om gezamenlijk extra expert-sessies te organiseren bij specifieke vraagstukken.
Het programma richt zich op de Nederlandse culturele sector. Workshops, lezingen en coaching zijn voornamelijk in het Nederlands, met enkele Engelstalige sprekers. Coaching kan in overleg ook in het Engels plaatsvinden.


Wat Digitale Daadkracht je brengt (en wat niet)
Digitale Daadkracht is dé plek om op strategisch niveau aan de slag te gaan met je AI-project. We duiken in vragen als: Hoe gebruik je AI slim voor gestroomlijnde samenwerking? Welke digitale innovatie past in de strategie van jouw organisatie? En hoe beslis je dit, terwijl je je team meeneemt?
Dit programma biedt geen 1-op-1 technische begeleiding bij het exact inrichten van een specifieke AI-tool voor jouw organisatie. Onze focus ligt op de strategische implementatie en de menselijke kant van innovatie. Wel proberen we aanvullend aanbod vanuit DEN te laten aansluiten, zodat je zowel op strategisch als op operationeel vlak de juiste ondersteuning vindt. We leiden je op tot een digitale koploper die niet alleen weet hoe, maar ook waarom.
Klaar voor Digitale Daadkracht? Meld je aan!
Dit is jouw kans om met concrete stappen digitale transformatie in gang te zetten. Er is dit jaar plek voor slechts 12 organisaties. Wacht dus niet te lang!
Meld jouw interesse snel aan via het bijgaande formulier. Na je aanmelding neemt een projectadviseur van DEN contact met je op voor een (digitaal) voorgesprek in augustus-september 2025. Daarin bespreken we je eerste ideeën, je motivatie, en de team-samenstelling. Ook als je nog niet zeker bent van je specifieke project, of als je eerst met een adviseur wilt sparren, nodigen we je uit om je aan te melden en dit aan te geven in het formulier.
De selectie van de deelnemende organisaties (max. 12) gebeurt op basis van geografische spreiding, diversiteit aan vraagstukken en -sectoren, en een goede verdeling van grotere en kleinere organisaties.