Programma

<p>Daan Damen verdiept zich in AI-toepassingen en andere technologische ontwikkelingen. Als onderzoeker houdt hij zich bezig met evaluaties en monitoring van activiteiten binnen DEN.</p>

Daan Damen

<p>Nienke heeft veel ervaring als projectleider in het voortgezet onderwijs. Ze heeft veel ervaring met het begeleiden van groepen en training geven. Haar kwaliteiten zijn innovatief, bedachtzaam, analytisch.</p>

Nienke van Langeveld

<p>Ben jij een cultuurprofessional die nieuwsgierig is naar de mogelijkheden van AI? Wil je leren hoe je deze technologie kunt inzetten in jouw werkzaamheden? In dit programma, bestaande uit e-learning en een workshop op locatie, leer je hoe je kunstmatige intelligentie op een waardevolle en verantwoorde manier kunt inzetten om je werk te verrijken. </p>

Pexels google deepmind 17485013

DEN Academie

Leerprogramma: ‘De kracht van AI in jouw werk’

Webinar

<p>Wil je als kleine erfgoedorganisatie leren hoe oral history verhalen kan blootleggen, en hoe levensverhalen en getuigenissen belangrijke inzichten in erfgoed bieden? Rose Mary Allen, antropoloog en oral historicus, en Marijn Braam en Mila Lemmens van “Sprekende geschiedenis” delen hun kennis en tips. Het webinar wordt in het Engels gehouden.</p>

Europeana v N Bue1qs Dp8 unsplash

Netwerk Digitaal Erfgoed

Oral history in de digitale wereld

Workshop

<p>Laura de Vos brengt technologische kennis van software implementatie samen met de organisatorische aanpassingen en veranderingen die nodig zijn voor culturele organisaties om digitale transformatie volwaardig onderdeel te kunnen maken van hun organisatie. </p>

Laura de Vos

<p>Je bent bezig met het uitvoeren van digitale projecten en innovaties, maar hoe activeer je je collega's in dit proces? Niet iedereen beweegt van nature mee. Hoe komt dit en hoe zorg je ervoor dat je team net zo enthousiast wordt als jij? In deze workshop leer je van vorige veranderingen en ga je praktisch aan de slag om grip te krijgen op de verandering die je wilt bewerkstelligen.</p>

Getty images 8 AK7as I Uj Q unsplash

Workshop: 'Verander-management bij digitale projecten'

Tips, inspiratie en kennis over digitale transformatie in de cultuursector.

De DEN nieuwsbrief.

Ontvang onze nieuwsbrief met tips, kennis en inspiratie over digitale transformatie in cultuur.

Newsletter form image

Ontdek de laatste digitale trends in de cultuursector

Jouw profiel als digitaal leider.

Wat betekenen jouw resultaten voor jou en je organisatie?

<p>Als Strateeg geef je richting aan digitale transformatie. Je hebt een heldere visie op de noodzaak van digitale verandering en weet hoe je die vertaalt naar een concrete strategie. Daarmee zorg je dat de organisatie relevant blijft in de digitale samenleving en nieuwe waarde creëert. Van het vergroten van toegankelijkheid tot het versterken van publiek, erfgoed en maatschappelijke impact.</p>
<p>Je neemt beslissingen op basis van data en feiten, ziet kansen én risico’s en weet de organisatie mee te nemen in de uitvoering van de digitale koers.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Strateeg:</h3>
<ul><li>Visie en strategie: je ontwikkelt een duidelijke digitale koers en neemt de organisatie mee in de uitvoering.</li><li>Waardecreatie: je benut digitale kansen om businessmodellen te vernieuwen en meer waarde voor publiek en samenleving te realiseren.</li><li>Datagedreven werken: je neemt beslissingen op basis van analyses en feiten en weegt daarbij zowel kansen als risico’s af.</li></ul>
<ul></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Strateeg </h3>
<p>Investeer in het ontwikkelen van kennis van en inzicht in digitale transformatie en hoe dit relevant is voor jouw culturele organisatie.&nbsp;Het DEN Academie <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitaal-leiderschap" rel="noreferrer noopener" target="_blank">programma Digitaal leiderschap </a>helpt je hierbij.<br></p>
<p>Formuleer een duidelijke visie op hoe digitale technologieën kunnen worden geïntegreerd om nieuwe waarde te creëren en maatschappelijke impact te vergroten.&nbsp;De DEN Academie kan een <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitale-strategie-hier-begin-je" target="_blank" rel="noreferrer noopener">workshop Digitale strategie</a> verzorgen in jouw organisatie.</p>
<p>Streef naar een datagedreven benadering bij het nemen van beslissingen en het formuleren van strategieën door te investeren in analysevaardigheden en data-infrastructuur. Meer informatie hierover vind je in het <a href="https://www.den.nl/datagedreven-werken" target="_blank" rel="noreferrer noopener">DEN dossier ‘datagedreven werken’</a>. </p>

Verdiep je verder

<p>Als Strateeg geef je richting aan digitale transformatie. Je hebt een heldere visie op de noodzaak van digitale verandering en weet hoe je die vertaalt naar een concrete strategie. Daarmee zorg je dat de organisatie relevant blijft in de digitale samenleving en nieuwe waarde creëert. Van het vergroten van toegankelijkheid tot het versterken van publiek, erfgoed en maatschappelijke impact.</p>
<p>Je neemt beslissingen op basis van data en feiten, ziet kansen én risico’s en weet de organisatie mee te nemen in de uitvoering van de digitale koers.<br></p>
<h3>Kerncompetenties van een Strateeg:</h3>
<ul><li>Visie en strategie: je ontwikkelt een duidelijke digitale koers en neemt de organisatie mee in de uitvoering.</li><li>Waardecreatie: je benut digitale kansen om businessmodellen te vernieuwen en meer waarde voor publiek en samenleving te realiseren.</li><li>Datagedreven werken: je neemt beslissingen op basis van analyses en feiten en weegt daarbij zowel kansen als risico’s af.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Strateeg<br></h3>
<ul></ul>
<p>Investeer in het ontwikkelen van kennis van en inzicht in digitale transformatie en hoe dit relevant is voor jouw culturele organisatie. Het DEN Academie <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitaal-leiderschap" rel="noreferrer noopener" target="_blank">programma Digitaal leiderschap </a> helpt je hierbij. </p>
<p>Formuleer een duidelijke visie op hoe digitale technologieën kunnen worden geïntegreerd om nieuwe waarde te creëren en maatschappelijke impact te vergroten. De DEN Academie kan een <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitale-strategie-hier-begin-je" target="_blank" rel="noreferrer noopener">workshop Digitale strategie</a> verzorgen in jouw organisatie. </p>
<p>Streef naar een datagedreven benadering bij het nemen van beslissingen en het formuleren van strategieën door te investeren in analysevaardigheden en data-infrastructuur. Meer informatie hierover vind je in het <a href="https://www.den.nl/datagedreven-werken" target="_blank" rel="noreferrer noopener">DEN dossier ‘datagedreven werken’</a>.</p>

<p>Als Strateeg geef je richting aan digitale transformatie. Je hebt een heldere visie op de noodzaak van digitale verandering en weet hoe je die vertaalt naar een concrete strategie. Daarmee zorg je dat de organisatie relevant blijft in de digitale samenleving en nieuwe waarde creëert. Van het vergroten van toegankelijkheid tot het versterken van publiek, erfgoed en maatschappelijke impact.</p>
<p>Je neemt beslissingen op basis van data en feiten, ziet kansen én risico’s en weet de organisatie mee te nemen in de uitvoering van de digitale koers.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Strateeg</h3>
<ul><li>Visie en strategie: je ontwikkelt een duidelijke digitale koers en neemt de organisatie mee in de uitvoering.</li><li>Waardecreatie: je benut digitale kansen om businessmodellen te vernieuwen en meer waarde voor publiek en samenleving te realiseren.</li><li>Datagedreven werken: je neemt beslissingen op basis van analyses en feiten en weegt daarbij zowel kansen als risico’s af.</li></ul>
<h3>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwezig. </h3>
<p>Heeft jouw organisatie al een digitale strategie? Formuleer een duidelijke visie op hoe digitale technologieën kunnen worden geïntegreerd om nieuwe waarde te creëren en maatschappelijke impact te vergroten. De DEN Academie kan een <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitale-strategie-hier-begin-je" target="_blank" rel="noreferrer noopener">workshop Digitale strategie</a> verzorgen in jouw organisatie. </p>
<p>In het DEN Academie <a href="https://www.den.nl/den-academie/digitaal-leiderschap" target="_blank" rel="noreferrer noopener">programma Digitaal leiderschap</a> leer je op welke thema’s je strategisch kunt sturen om de digitale transformatie verder te brengen. In dit programma werk je samen met andere leiders in de cultuursector. </p>

Strateeg

<p>Als Innovator breng je vernieuwing in de organisatie. Je staat open voor nieuwe technologieën en trends, begrijpt innovatieprocessen en weet ideeën om te zetten in praktische toepassingen van culturele producties tot digitale dienstverlening en bedrijfsprocessen.Je stimuleert experimenten, werkt samen met partners en creëert een leerklimaat waarin collega’s zich blijven ontwikkelen.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Innovator:</h3>
<ul><li>Technologisch bewustzijn: je herkent kansen van nieuwe technologieën en weet deze te vertalen naar de praktijk.</li><li>Innovatief vermogen: je vindt creatieve oplossingen voor uitdagingen in een digitale omgeving.</li><li>Nieuwsgierigheid: je bent leergierig en stimuleert ook anderen om zich te blijven ontwikkelen.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Innovator </h3>
<p>Blijf op de hoogte van nieuwe technologische trends en ontwikkelingen die relevant zijn voor de cultuursector en organiseer ruimte om hiermee te experimenteren en na afloop te evalueren. Volg innovators op social media en abonneer je op nieuwsbrieven, zoals die van DEN.   </p>
<p>Creëer een cultuur van continu leren en experimenteren binnen jouw organisatie om innovatie aan te moedigen. </p>
<p>Moedig creativiteit en out-of-the-box denken aan om digitale oplossingen te vinden voor uitdagingen.  </p>

<p>Als Innovator breng je vernieuwing in de organisatie. Je staat open voor nieuwe technologieën en trends, begrijpt innovatieprocessen en weet ideeën om te zetten in praktische toepassingen van culturele producties tot digitale dienstverlening en bedrijfsprocessen.Je stimuleert experimenten, werkt samen met partners en creëert een leerklimaat waarin collega’s zich blijven ontwikkelen.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Innovator:</h3>
<ul><li>Technologisch bewustzijn: je herkent kansen van nieuwe technologieën en weet deze te vertalen naar de praktijk.</li><li>Innovatief vermogen: je vindt creatieve oplossingen voor uitdagingen in een digitale omgeving.</li><li>Nieuwsgierigheid: je bent leergierig en stimuleert ook anderen om zich te blijven ontwikkelen.<br></li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Innovator </h3>
<p>Blijf op de hoogte van nieuwe technologische trends en ontwikkelingen die relevant zijn voor de cultuursector en organiseer ruimte om hiermee te experimenteren en na afloop te evalueren. Volg innovators op social media en abonneer je op nieuwsbrieven, zoals die van DEN. </p>
<p>Creëer een cultuur van continu leren en experimenteren binnen jouw organisatie om innovatie aan te moedigen. </p>
<p>Moedig creativiteit en out-of-the-box denken aan om digitale oplossingen te vinden voor uitdagingen. </p>

<p>Als Innovator breng je vernieuwing in de organisatie. Je staat open voor nieuwe technologieën en trends, begrijpt innovatieprocessen en weet ideeën om te zetten in praktische toepassingen van culturele producties tot digitale dienstverlening en bedrijfsprocessen.Je stimuleert experimenten, werkt samen met partners en creëert een leerklimaat waarin collega’s zich blijven ontwikkelen.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Innovator:</h3>
<ul><li>Technologisch bewustzijn: je herkent kansen van nieuwe technologieën en weet deze te vertalen naar de praktijk.</li><li>Innovatief vermogen: je vindt creatieve oplossingen voor uitdagingen in een digitale omgeving.</li><li>Nieuwsgierigheid: je bent leergierig en stimuleert ook anderen om zich te blijven ontwikkelen.</li></ul>
<h3><strong>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwezig</strong></h3>
<p>Wil je je verder verdiepen in nieuwe technologie? De DEN Academie biedt het leerprogramma ‘<a href="https://www.den.nl/den-academie/leerprogramma-de-kracht-van-ai-in-jouw-werk" target="_blank" rel="noreferrer noopener">De kracht van AI in jouw werk</a>’ In dit programma, bestaande uit e-learning en een workshop op locatie, leer je hoe je kunstmatige intelligentie op een waardevolle en verantwoorde manier kunt inzetten om je werk te verrijken. </p>

Innovator

<p>Als Veranderaar maak je jouw organisatie wendbaar en klaar voor de digitale toekomst. Je weet een innovatieve organisatiecultuur te creëren waarin snel kan worden ingespeeld op veranderingen en iedereen actief betrokken is bij het transformatieproces.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Veranderaar:</h3>
<ul><li>Aanpassingsvermogen: je reageert snel op veranderingen en zorgt dat de organisatie flexibel blijft in een digitale omgeving.</li><li>Verandermanagement: je leidt het transformatieproces, creëert draagvlak, gaat om met weerstand en stimuleert een cultuur van leren en innoveren.</li><li>Ondernemerschap: je benut kansen voor cultureel ondernemerschap en beheerst risico’s rond innovatie, financiering, werving, cybersecurity en ethisch handelen.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Veranderaar </h3>
<p>Bouw aan een organisatiecultuur die wendbaarheid en aanpassingsvermogen bevordert om snel te kunnen reageren op veranderende omstandigheden. </p>
<p>Investeer in verandermanagementvaardigheden om draagvlak te creëren voor digitale transformatie en om effectief om te gaan met weerstand binnen de organisatie. De DEN Academie biedt een <a href="https://www.den.nl/den-academie/masterclass-verandermanagement" target="_blank">masterclass verandermanagement</a> over leiderschap bij digitale veranderingen.</p>

<p>Als Veranderaar maak je jouw organisatie wendbaar en klaar voor de digitale toekomst. Je weet een innovatieve organisatiecultuur te creëren waarin snel kan worden ingespeeld op veranderingen en iedereen actief betrokken is bij het transformatieproces.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Veranderaar:</h3>
<ul><li>Aanpassingsvermogen: je reageert snel op veranderingen en zorgt dat de organisatie flexibel blijft in een digitale omgeving.</li><li>Verandermanagement: je leidt het transformatieproces, creëert draagvlak, gaat om met weerstand en stimuleert een cultuur van leren en innoveren.</li><li>Ondernemerschap: je benut kansen voor cultureel ondernemerschap en beheerst risico’s rond innovatie, financiering, werving, cybersecurity en ethisch handelen.</li></ul>
<h3>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwez<strong>ig</strong></h3>
<p>Investeer in verandermanagementvaardigheden om draagvlak te creëren voor digitale transformatie en om effectief om te gaan met weerstand binnen de organisatie. De DEN Academie biedt een</p>

Veranderaar

<p>Als Verbinder breng je mensen en organisaties samen. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bouwt netwerken op binnen én buiten de sector en zorgt dat digitale initiatieven breed gedragen en geïntegreerd worden. Ook betrek je publiek actief bij innovatie, bijvoorbeeld via co-creatie.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Verbinder:</h3>
<ul><li>Klantgericht: je onderzoekt de wensen van publiek en stakeholders en vertaalt deze naar relevante producten, diensten en ervaringen.</li><li>Samenwerken: je stimuleert (netwerk)samenwerkingen die de digitale transformatie binnen de sector versterken.</li><li>Bruggenbouwer: je verbindt mensen en organisaties zodat digitale vernieuwing gezamenlijk tot stand komt.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Verbinder </h3>
<p>Bouw kennis op over je publiek en stakeholders en stel het publiek centraal bij het ontwikkelen van nieuwe initiatieven. </p>
<p>Stimuleer samenwerking en co-creatie met zowel interne als externe stakeholders om de digitale transformatie van de sector te ondersteunen. </p>
<p>Bouw bruggen tussen mensen en organisaties binnen en buiten de sector om samen te werken aan digitale innovatie en kennisuitwisseling te bevorderen. </p>

<p>Als Verbinder breng je mensen en organisaties samen. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bouwt netwerken op binnen én buiten de sector en zorgt dat digitale initiatieven breed gedragen en geïntegreerd worden. Ook betrek je publiek actief bij innovatie, bijvoorbeeld via co-creatie.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Verbinder:</h3>
<ul><li>Klantgericht: je onderzoekt de wensen van publiek en stakeholders en vertaalt deze naar relevante producten, diensten en ervaringen.</li><li>Samenwerken: je stimuleert (netwerk)samenwerkingen die de digitale transformatie binnen de sector versterken.</li><li>Bruggenbouwer: je verbindt mensen en organisaties zodat digitale vernieuwing gezamenlijk tot stand komt.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Verbinder </h3>
<p>Bouw kennis op over je publiek en stakeholders en stel het publiek centraal bij het ontwikkelen van nieuwe initiatieven. </p>
<p>Stimuleer samenwerking en co-creatie met zowel interne als externe stakeholders om de digitale transformatie van de sector te ondersteunen. </p>
<p>Bouw bruggen tussen mensen en organisaties binnen en buiten de sector om samen te werken aan digitale innovatie en kennisuitwisseling te bevorderen.</p>

<p>Als Verbinder breng je mensen en organisaties samen. Je stimuleert samenwerking tussen teams, bouwt netwerken op binnen én buiten de sector en zorgt dat digitale initiatieven breed gedragen en geïntegreerd worden. Ook betrek je publiek actief bij innovatie, bijvoorbeeld via co-creatie.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Verbinder:</h3>
<ul><li>Klantgericht: je onderzoekt de wensen van publiek en stakeholders en vertaalt deze naar relevante producten, diensten en ervaringen.</li><li>Samenwerken: je stimuleert (netwerk)samenwerkingen die de digitale transformatie binnen de sector versterken.</li><li>Bruggenbouwer: je verbindt mensen en organisaties zodat digitale vernieuwing gezamenlijk tot stand komt.</li></ul>
<h3><strong>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwezig.</strong> </h3>
<p>Sluit je aan bij de DEN community om je kennis en ervaring te delen en te leren van anderen. Op het <a href="https://community.den.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">communityplatform</a> vind je gelijkgestemden en interessante gesprekken over innovatie in de cultuursector. Ook worden er regelmatig bijeenkomsten en intervisiemomenten georganiseerd.  </p>

Verbinder

<p>Als Inspirator krijg je mensen in beweging en zorg je dat iedereen actief bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie. Je bent transparant, integer en authentiek, en fungeert als voorbeeld voor digitale innovatie. Ook buiten de organisatie verken je samenwerkingsmogelijkheden en deel je kennis over digitale strategieën.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Inspirator:</h3>
<ul><li>Inspireren: je laat op een motiverende manier de kansen van digitale transformatie zien en zet mensen aan tot actie.</li><li>Communicatief: je communiceert duidelijk en transparant over digitale initiatieven en hun impact.</li><li>Mensgericht: je investeert in relaties en talenten, zowel binnen als buiten de organisatie.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Inspirator </h3>
<p>Zoek binnen en buiten de organisatie actief naar samenwerkingsmogelijkheden om kennis en ervaringen op het gebied van digitale strategieën te delen.  </p>
<p>Ontwikkel je communicatievaardigheden om het verhaal van de digitale vernieuwing van jouw organisatie op een inspirerende en overtuigende manier te vertellen. </p>
<p>Investeer in het opbouwen en onderhouden van relaties met nieuwe en bestaande contacten binnen en buiten de organisatie, en toon oprechte betrokkenheid bij de belangen en behoeften van anderen.</p>

<p>Als Inspirator krijg je mensen in beweging en zorg je dat iedereen actief bijdraagt aan de missie en visie van de organisatie. Je bent transparant, integer en authentiek, en fungeert als voorbeeld voor digitale innovatie. Ook buiten de organisatie verken je samenwerkingsmogelijkheden en deel je kennis over digitale strategieën.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Inspirator:</h3>
<ul><li>Inspireren: je laat op een motiverende manier de kansen van digitale transformatie zien en zet mensen aan tot actie.</li><li>Communicatief: je communiceert duidelijk en transparant over digitale initiatieven en hun impact.</li><li>Mensgericht: je investeert in relaties en talenten, zowel binnen als buiten de organisatie.</li></ul>
<h3><strong>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwezig</strong></h3>
<p>Vertel je verhaal op verschillende plekken bijvoorbeeld via de (interne) nieuwsbrief of op bijeenkomsten. DEN deelt graag praktijkvoorbeelden, <a href="mailto:den@den.nl" target="_blank" rel="noreferrer noopener">den@den.nl</a> als je jouw ervaring wil delen. </p>

Inspirator

<p>ls Ambassadeur vertegenwoordig je jouw organisatie op het gebied van digitale innovatie, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bouwt relaties op met partners en netwerken, deelt met bevlogenheid het verhaal van digitale transformatie en legt de basis voor nieuwe ideeën en initiatieven.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Ambassadeur:</h3>
<ul><li>Het verhaal vertellen: je brengt de digitale innovatie van de organisatie op een aansprekende manier over, zodat publiek en partners zich betrokken voelen.</li><li>Netwerken: je bouwt en benut een netwerk rondom digitale transformatie en stimuleert co-creatie.</li><li>Extern gericht: je volgt externe ontwikkelingen en zet deze kennis effectief in voor de doelen van de organisatie.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Ambassadeur </h3>
<p>Vertel het verhaal het verhaal van jouw organisatie intern en extern op een aansprekende manier. DEN deelt graag praktijkvoorbeelden dus neem contact op als je over jullie ervaringen wil vertellen. </p>
<p>Bouw en onderhoud een breed netwerk van contacten rond digitale transformatie en benut deze relaties om nieuwe ideeën en initiatieven voor jouw organisatie te genereren. Op <a href="https://community.den.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">het communityplatform van DEN</a> vind je gelijkgestemden om hierover in contact te komen. </p>
<p>Blijf op de hoogte van externe ontwikkelingen en benut deze kennis effectief om de doelstellingen van jouw organisatie te ondersteunen. </p>

<p>ls Ambassadeur vertegenwoordig je jouw organisatie op het gebied van digitale innovatie, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bouwt relaties op met partners en netwerken, deelt met bevlogenheid het verhaal van digitale transformatie en legt de basis voor nieuwe ideeën en initiatieven.</p>
<h3>Kerncompetenties van een Ambassadeur</h3>
<ul><li>Het verhaal vertellen: je brengt de digitale innovatie van de organisatie op een aansprekende manier over, zodat publiek en partners zich betrokken voelen.</li><li>Netwerken: je bouwt en benut een netwerk rondom digitale transformatie en stimuleert co-creatie.</li><li>Extern gericht: je volgt externe ontwikkelingen en zet deze kennis effectief in voor de doelen van de organisatie.</li></ul>
<h3>Zo versterk je de competenties die horen bij een Ambassadeur </h3>
<p>Vertel het verhaal het verhaal van jouw organisatie intern en extern op een aansprekende manier. DEN deelt graag praktijkvoorbeelden dus neem contact op als je over jullie ervaringen wil vertellen. </p>
<p>Bouw en onderhoud een breed netwerk van contacten rond digitale transformatie en benut deze relaties om nieuwe ideeën en initiatieven voor jouw organisatie te genereren. Op <a href="https://community.den.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">het communityplatform van DEN</a> vind je gelijkgestemden om hierover in contact te komen. </p>
<p>Blijf op de hoogte van externe ontwikkelingen en benut deze kennis effectief om de doelstellingen van jouw organisatie te ondersteunen.</p>

<p>ls Ambassadeur vertegenwoordig je jouw organisatie op het gebied van digitale innovatie, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bouwt relaties op met partners en netwerken, deelt met bevlogenheid het verhaal van digitale transformatie en legt de basis voor nieuwe ideeën en initiatieven.</p>
<h4>Kerncompetenties van een Ambassadeur:</h4>
<ul><li>Het verhaal vertellen: je brengt de digitale innovatie van de organisatie op een aansprekende manier over, zodat publiek en partners zich betrokken voelen.</li><li>Netwerken: je bouwt en benut een netwerk rondom digitale transformatie en stimuleert co-creatie.</li><li>Extern gericht: je volgt externe ontwikkelingen en zet deze kennis effectief in voor de doelen van de organisatie.</li></ul><h4>Deze competentie is bij jou in grote mate aanwezig</h4>
<p>Bouw en onderhoud een breed netwerk van contacten rond digitale transformatie en benut deze relaties om nieuwe ideeën en initiatieven voor jouw organisatie te genereren. Op <a href="https://community.den.nl/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">het communityplatform van DEN</a> vind je gelijkgestemden om hierover in contact te komen. </p>

Ambassadeur

Digitaal Leiderschap

Pexels google deepmind 17484970 1

<h2>Hoe nu verder?<br></h2>
<p>Jouw profiel&nbsp;is een startpunt, geen eindpunt. Met deze inzichten kun je gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling én de digitale transformatie van je organisatie versterken.<br></p>

<p>Wil je graag in gesprek en sparren over welke stappen jij kan zetten?&nbsp;Neem dan contact op met onze adviseur Sophie Heijkoop door te mailen naar <a href="mailto:sophie.heijkoop@den.nl" target="_blank">sophie.heijkoop@den.nl</a></p>

Strategie

Digitale strategie

Basis

Digitaal leiderschapstest

Ben jij klaar voor het publiek van de toekomst?

Dit zijn jouw uitkomsten van de Digitaal Leiderschapstest

Breadcrumbs

The home of memberful design. Online and in real life, we help to build beautiful brands and engaged communities. Since 2002.

Momkai

Kennisinstituut cultuur & digitale transformatie, DEN inspireert de culture sector de kansen van digitale transformatie in de volle breedte te benutten.

DEN inspireert de culture sector de kansen van digitale transformatie in de volle breedte te benutten.

description

generator

Digitalisering erfgoed, Digitale transformatie, Digitale strategie, Digitale toegankelijkheid, Digitale cultuureducatie, Procesinnovatie, Datagedreven werken, Digitaal leiderschap

keywords

https://optimise2.assets-servd.host/den-kennisinstit/production/media/default-og-image.jpg?w=1200&h=630&q=82&auto=format&fit=crop&dm=1691579718&s=d934559e0ba7e88b8aaf0b5efc755cdc

https://www.youtube.com/@DENkennisinstituut

https://www.linkedin.com/company/den-cultuur-digitalisering/

https://www.den.nl/uitkomsten/digitaal-leiderschapstest

referrer

robots

twitter:card

twitter:creator

twitter:description

twitter:image

twitter:image:alt

twitter:image:height

twitter:image:width

twitter:site

twitter:title

{"title":{"title":"Dit zijn jouw uitkomsten van de Digitaal Leiderschapstest"}}

<p>ROTTERDAM/DEN HAAG - Rotterdam Festivals en DEN, het kennisinstituut voor cultuur &amp; digitale transformatie, intensiveren per 2025 hun samenwerking om het Culturele Doelgroepenmodel landelijk uit te rollen. De partijen zijn ervan overtuigd dat een gezamenlijk model voor publiekssegmentatie die culturele organisaties én beleidsmakers voorziet van heldere en vergelijkbare inzichten, de sector versterkt. Zo ontstaat een gemeenschappelijke taal en een uniforme aanpak die de sector als geheel vooruitbrengt. Steeds meer steden, regio’s en provincies maken gebruik van dit model.</p>

Pexels ketut subiyanto 4350311

Rotterdam Festivals en DEN bundelen krachten voor landelijke toepassing Culturele Doelgroepenmodel

<p>Else Laura Rademaker richt zich vooral op de ecologische duurzaamheid van digitale cultuur. Haar kennis deelt ze via onze website, sociale media en nieuwsbrief.</p>

Else Laura Rademaker

<p>Sinds 1 juni 2025 is DEN deelnemer van de Nationale Coalitie Duurzame Digitalisering (NCDD). Met deze stap versterken we ons netwerk en werken we samen met andere publieke en private partijen aan een toekomstbestendige, digitale én duurzame samenleving. DEN vertegenwoordigt binnen deze coalitie de digitale culturele sector.</p>

Jelle Draper DSC 7982 2

Bekendmaking

DEN sluit zich aan bij NCDD: duurzame digitale transformatie als gedeelde missie

<p>Tijdens de online DEN Conferentie is vanmiddag, vrijdag 13 juni, de winnaar van de DEN Award 2025 bekendgemaakt. De prijs bekroont het meest moedige digitale experiment dat nieuw publiek bereikt. Het thema dit jaar: grensverleggende samenwerkingen. Modemuze won met <em>Unlocking</em> Fashion Heritage en ontvangt een InCompany-training van DEN naar keuze.</p>

Man draagt virtueel een jurk

Modemuze wint DEN Award 2025 met Unlocking Fashion Heritage

<p>Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat je onze site met plezier kunt gebruiken, jouw surfgedrag te meten en om je zo nu en dan relevante advertenties aan te bieden. <a href="https://www.den.nl/cookiestatement-van-den">Ontdek meer over onze cookies</a></p>

Bezig met uitkomsten laden...

DEN

Onderwerpen

Veel gezocht

Actueel