FARO: Borg de kennis als een collega vertrekt

Waardevolle kennis zit opgeborgen in de hoofden van de medewerkers. Wat als een van deze medewerkers de organisatie verlaat? FARO schreef er een handleiding voor.

"dat lossen we wel op als het probleem zich stelt ..."
... is in dit geval geen goede oplossing. De ervaring leert immers dat weg echt weg is, zelfs als de medewerker beloofde om na het pensioen als vrijwilliger te blijven meedraaien. 

Daarom is het van groot belang om voor het vertrek werk te maken van een goede kennisoverdracht. Zo worden de cruciale kennis en vaardigheden toch doorgegeven én kan de vertrekkende medewerker met een goed gevoel de deur achter zich dichttrekken. Een nieuwe handleiding van FARO helpt daarbij.

Lees ook het volledige bericht bij FARO.

Thema's
Deel dit artikel